3Regulación y legislación de las excedencias en España. 4 Tipos de excedencia laboral. 4.1 Excedencia voluntaria. 4.2 Excedencia forzosa. 4.3 Excedencia por cuidado de hijos. 4.4 Excedencia por cuidado Resoluciones Temas. Orden: laboral. Fecha última revisión: 09/07/2023. El artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece la regulación de la asu consideración o asimilación a trabajadores que forman parte de la plantilla de la empresa y que, como tales, deben ser computados como un trabajador más. La confusa regulación del ET en su sección tercera del capítulo III, donde regula tanto la excedencia forzosa, como la voluntaria y la de por cuidado de hijos o fami-liares, ha Lasexcedencias voluntarias pueden ir de los 4 meses a los 5 años, y se pueden pedir varias veces dejando un período de tiempo de cuatro años entre excedencia y excedencia. La excedencia laboral voluntaria puede solicitarse por el cuidado de familiares o por intereses personales. Elnúmero de excedencias por cuidado de hijo/a, menor acogido o familiar dadas de alta en el primer semestre de 2023 fue de 24.942, de Qué se sabe del ERE que Telefónica ha planteado a los sindicatos para reducir su plantilla. Claves de la huelga de trabajadores de Amazon que ha convocado CCOO coincidiendo con el Black Noexiste una excedencia forzosa por cuidado de hijos ya que siempre son voluntarias. Sin embargo, para hacer una solicitud de excedencia por cuidado de hijos es necesario tener en cuenta varios aspectos. En primer lugar, se deberá pedir antes de que el hijo cumpla 3 años de edad. Se recomienda solicitar una excedencia por Enla excedencia voluntaria por cuidado de hijos, el período de excedencia no podrá ser superior a 3 años por cada hijo, sea natural, acogido o adoptado. El período comenzará a contar a partir del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa en el caso de adopciones o acogimientos de menores. Excedencia voluntaria por cuidado efectosde notificación en_____ y número de teléfono_____ comparece en su propio nombre y por medio de la presente solicita la excedencia por cuidado de un familiar (se puede incluir el nombre del familiar) al amparo de lo recogido en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida laboral y familiar Situaciónprotegida. Aquellos progenitores que tengan que cuidar a un hijo afectado por un cáncer o enfermedad grave, podrán acogerse a una reducción de jornada de entre el 50% y el 99% de su jornada, recibiendo además un subsidio que cubre dicha reducción de jornada para que no vean reducidos sus ingresos.. Para tener derecho a ello, ambos Seleccioneaquí la opción que corresponda al tipo de excedencia por cuidado de familiares que solicita el/la trabajador(a). - La excedencia por maternidad o paternidad permite dedicarse al cuidado de su hija o hijo menor de 3 años o cuya adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento permanente fueron concedidas hace menos de 3 .

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